Notre objectif consiste à aider les entreprises à créer un environnement favorable à la réussite des individus et de l’organisme.

L’état de santé de la culture organisationnelle devient crucial, étant donné que les entreprises doivent « faire plus avec moins » et s’adapter à des changements majeurs qui font en sorte que leur rendement dépend d’une modification comportementale générale. Pourtant, les statistiques révèlent que notre milieu de travail est souvent souffrant. En 2005, les sociétés ont perdu 14 % de leurs gains en raison d’une baisse de productivité qui peut être attribuée à une hausse du stress et des problèmes de santé mentale au travail. Homewood offre une gamme complète de services soutenant la salubrité et la productivité du milieu de travail.

• Évaluation et gestion des obstacles au rendement de l’individu, de l’équipe ou de l’entreprise.
• Éducation, formation et encadrement des groupes et des individus.
• Aide aux équipes en vue de former, de transformer et d’augmenter leur aptitude au changement.
• Création de systèmes et de procédés organisationnels durables.
• Aide à l’entreprise en vue de soutenir une saine et productive culture organisationnelle.

Principes directeurs

• Chaque entreprise a ses propres besoins en matière de développement.
• La culture de l’entreprise est valable et puissante.
• Nous devons honorer l’histoire de l’entreprise.
• Un changement durable est le résultat :
  - d’une vision holistique commune de l’avenir;
  - d’une planification systémique et de pas posés dans la bonne direction;
  - d’une participation significative du personnel;
  - de la simplicité et de la cohérence;
  - d’un désir d’acquérir l’autosuffisance.